segunda-feira, 18 de março de 2024

Tecnologia é com elas


Uma empresa que, definitivamente, não está dentro das estatísticas. E que bom! Com mais de 16 anos no mercado de registros de contratos de financiamento de veículos, a Tecnobank vive, na prática, o que muitas organizações ainda ambicionam no papel – e em metas estabelecidas para serem realizadas em alguns anos. Os números do censo demográfico, promovido internamente e com adesão de quase todos os funcionários, impressionam: dos 100 colaboradores, 50 são mulheres. Não é só isso: elas ocupam 9 dos 18 cargos de alta liderança (gerentes e diretores). Uma exceção em relação à média do setor, que emprega 14% de profissionais mulheres e apenas 9% em cargos de gestão, de acordo com um levantamento da IT Mídia.

Se olharmos para os números gerais do mercado de trabalho, a Tecnobank também se destaca pela presença feminina. Segundo o IBGE, mulheres ocupam 37,4% das posições de liderança nas empresas brasileiras. Uma desigualdade gritante não só no país, como em todo o mundo, o que virou ponto de atenção no setor privado.

Aumentar a quantidade de mulheres à frente das organizações faz parte de um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. As empresas que aderem ao Pacto Global se comprometem a cumprir uma das duas metas estabelecidas: ter 30% das lideranças desempenhadas por mulheres até 2030 ou 50% até 2050. Em 2024, a Tecnobank já chegou lá. O presidente, Carlos Santana, afirma que a empresa não possui vagas afirmativas para mulheres, mas a diversidade é um pilar e está no radar das contratações e promoções. “O olhar para a diversidade, quando genuíno, funciona de maneira efetiva. Eu levo isso comigo para a vida desde sempre, em todos os lugares que eu passei. Acredito que essa seja uma marca da Tecnobank que se intensificou nos últimos 5 anos e que é um diferencial competitivo”.

Mais exceções positivas
Foi exatamente 5 anos atrás que Adriana Saluceste assumiu o cargo de diretora de Tecnologia da empresa. Durante toda a vida, ela se habituou a ser “a única mulher da sala”, expressão conhecida pela maior parte das mulheres que se aventuram no ramo. Primeiro, na faculdade. Depois, no campo profissional. Além de trabalhar com Tecnologia, Adriana atuava no mercado financeiro – dois setores dominados por homens. Ela entrou na Tecnobank durante um período de reestruturação e conta que, inicialmente, estar à frente da área era uma provação. “Hoje é natural, me sinto respeitada, mas, no começo percebia uma desconfiança em alguns momentos, como se estivesse sento testada. É como se as mulheres precisassem estudar muito mais, se preparar muito mais, para conquistar admiração. Minha moeda sempre foi o conhecimento”, diz Adriana, que recentemente contratou uma gerente mulher para sua retaguarda. “Mulheres na liderança inspiram outras mulheres a pensar: ‘Eu também posso chegar lá’”.

A brasiliense Renata Herani também vem de um meio conhecido pela maior quantidade de homens do que de mulheres. Formada em Ciências Políticas, Renata esteve em cargos do Executivo e do Legislativo até voltar ao universo empresarial dez anos atrás, como diretora de Relações Institucionais da Tecnobank. “Por vezes, ignorei comportamentos machistas ao longo da minha carreira. Meu crachá era meu escudo”.

No ano passado, Renata acumulou a diretoria de Comunicação, após voltar de licença-maternidade – período tão temido por inúmeras mulheres no mercado de trabalho. “Com 4 meses da minha filha nascida, me reaproximei das minhas funções e expressei que almejava mais perspectiva para a minha carreira. Fui assumindo outras tarefas e ganhando protagonismo. A segunda diretoria foi um caminho natural. Para mim, o segredo da felicidade é aglutinar os papéis e procurar o equilíbrio. Não conseguiria me dedicar exclusivamente à maternidade”, define.

Flexibilidade como estratégia de retenção de talentos, principalmente mulheres
Esse tipo de receptividade foge à regra. Ao se tornarem mães, mulheres vivem o impacto direto da jornada dupla e até tripla e o fantasma da diminuição da produtividade, um estereótipo empresarial construído que prejudica a entrada e o desenvolvimento de mulheres no mercado. Um estudo da Women in the Workplace, com dados da McKinsey & Company, aponta que, para cada mulher sendo promovida a cargos de direção nas empresas, há duas diretoras pedindo demissão. O motivo: entre outros, falta de oportunidades de avanço, ausência de flexibilidade e formas de tratamento desigual.

Com licença-parental estendida, retorno gradativo às funções laborais e auxílio creche para homens e mulheres com filhos até 6 anos, a Tecnobank aposta em benefícios para reter seus talentos. Para Renata Herani, a filosofia da empresa ajuda muito a vencer esse estigma. “As pessoas têm autonomia para decidirem como vão organizar o tempo. O que importa é a entrega”.

Isso faz toda a diferença no dia a dia da Tatiana Castro, analista de Treinamento e Desenvolvimento sênior, uma das 20 funcionárias da Tecnobank que são mães. Há também 20 funcionários que são pais. Com um filho de 5 anos e divorciada do pai da criança, Tatiana se beneficia pelo esquema híbrido de 2 dias de trabalho presencial e 3 de home office para equipes. Lideranças, por sua vez, ficam 3 dias na sede e 2 em casa. “O maior desafio é administrar as rotinas e os dias de home office ajudam muito. A empresa tem o cuidado de entender que conciliar o tempo não impacta o rendimento. A pessoa está compensando de outras formas. Acredito em uma política de sensibilidade: a lei trabalhista deve existir mais para resolver conflitos do que como regra infalível do dia a dia. Quando necessitam que eu esteja presente mais dias, eu estarei. É engajamento e troca”, categoriza Tatiana.

Recrutamento e promoções sem vieses
Mesmo sem vagas afirmativas, a Tecnobank acredita que, para dar chance à diversidade, os processos seletivos precisam evitar vieses que possam comprometer escolhas. Com essa finalidade, recrutadores e lideranças são orientados a não fazer perguntas consideradas invasivas, sobretudo para mulheres. “Não é incomum que nós, mulheres, em nossa experiência no mercado de trabalho, tenhamos enfrentado questionamentos constrangedores em entrevistas de emprego, como por exemplo: ‘É casada?’, ‘Tem filhos?’, ‘Quando pretende tê-los’, ‘Como você vai administrar trabalho e maternidade?’. Perguntas socialmente desenvolvidas exclusivamente para nós. Na Tecnobank, em nossos processos seletivos, se necessário abordar ou questionar a dinâmica pessoal da pessoa candidata, buscamos evitar essas perguntas”, alega Andréia Malaquias, especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional.

Um outro ponto que a empresa leva a sério é o modelo de Gestão de Competências, que visa garantir acessibilidade e condições igualitárias para todas as pessoas. “Quando você produz um cenário meritocrático, priorizando a competência, você reduz vieses que possam levar à escolha de um em detrimento de outro”, coloca Andréia. Jeferson Piani, diretor financeiro e da área de Pessoas e Cultura da Tecnobank, garante que não há uma priorização por determinado perfil, muito menos por gênero. No entanto, ele detecta que as mulheres têm um talento maior para enxergar chances de crescimento. “Recentemente, três mulheres da equipe se tornaram gerentes. A oportunidade estava ali e elas enxergaram, abraçaram e conquistaram. Acho que as mulheres, por necessidade, têm um tino mais forte para isso. O homem, geralmente, precisa que alguém aponte para ele”, opina Jeferson.

Próximos passos
A empresa celebra as conquistas e quer reconhecer colaboradoras, ao passo que sabe que é preciso chamar os homens para a causa como aliados. Um dos projetos do ano é o lançamento de um videocast sobre a importância das mulheres na Economia, com a participação de nomes de peso de diferentes áreas.

Todas e todos ganham
A pauta ESG começou a ganhar força no Brasil em 2020. Um levantamento da McKinsey & Company mostra que organizações com diversidade de gênero têm 15% mais oportunidades de obter resultados acima da média. Renata Herani, que vive essa realidade na prática, assina embaixo. “A mistura de identidades torna a empresa melhor, porque todo debate com opiniões, origens e histórias diferentes é mais rico”. Carlos Santana considera que a diversidade deve existir naturalmente. E sabe que, para isso, é preciso de uma mudança de ponto de vista em todos os âmbitos, não só no ambiente corporativo. “Minha missão é olhar para o outro não a partir de mim mesmo, mas pelo olhar do outro. Esse é um grande desafio: a partir da visão do outro, você passa a compreender e entender melhor os cenários que se apresentam e consegue construir mais ferramentas para respeitar, para avançar e para engajar”, conclui.

Nova coleção da Cia. Marítima convida para uma viagem ao México

 

A Cia. Marítima, marca líder em moda praia que há décadas dita tendências no Brasil e no mundo, apresenta sua nova coleção de Inverno 2024: Viva La Vida! Inspirada na vibrante cultura mexicana, a coleção traz cores quentes, estampas étnicas e bordados que celebram a alegria e a sensualidade da mulher latina. A nova coleção já pode ser conferida nas lojas do Pátio Batel, Shopping Mueller e do ParkShopping Barigui.

A diretora criativa da marca, Marcella Sant'Annaembra lembra que a Cia. Marítima é única. “Somos um estilo de vida, uma expressão de liberdade e alegria que se traduz em peças que transcendem as areias. Nosso foco é a combinação de sofisticação, leveza e elegância descontraída. As peças da nova coleção traduzem a essência com tecidos leves e fluidos, cores vibrantes e estampas exclusivas. Bordados e estampas étnicas marcam as raízes latinas da coleção, enquanto rendas e malhas leves garantem conforto e estilo que te acompanham do dia à noite, da praia ao barzinho”, explica.

Mais do que moda praia
A marca vai além das areias, oferecendo peças que acompanham a mulher moderna em todas as ocasiões. A coleção Viva La Vida! traz vestidos longos e sofisticados, saias fluidas, calças estruturadas e peças em linho que criam um visual elegante e versátil. “Nos preocupamos com cada detalhe, desde a escolha dos materiais até o acabamento impecável de cada peça”.

A nova coleção Viva La Vida foi feita para quem busca peças versáteis que podem ser usadas do dia a dia à noite. As cores vibrantes e as estampas alegres garantem um visual marcante e cheio de personalidade. “Novas silhuetas, cortes e designs inovadores surgem a cada coleção, oferecendo ainda mais opções para você expressar sua personalidade”, finaliza Marcella.

CRÉDITO DAS FOTOS: CIA.MARÍTIMA

SERVIÇO:
Nova coleção Viva La Vida!
Cia. Marítima Pátio Batel
Av. do Batel, 1868 - Loja 234 - Piso L2 - Batel
Horários: Das 10h às 22h

Nova coleção Viva La Vida!
Cia. Marítima ParkShopping Barigui
R. Prof. Pedro Viriato Parigot de Souza, Loja 190, Piso Térreo - Mossunguê,
Horários: Das 10h às 22h

Nova coleção Viva La Vida!
Cia. Marítima Shopping Mueller
Av. Cândido de Abreu, 127, Loja ML04 - Piso Mateus Leme - Centro Cívico
Horários: Das 10h às 22h

sexta-feira, 15 de março de 2024

Shopping de Curitiba realiza miniconcerto nesta sexta-feira (15)


Para comemorar o Dia do Consumidor, nesta sexta-feira (15), o Shopping Palladium Curitiba realiza diversas apresentações musicais. A partir das 17h20, dois quintetos de cordas de diferentes orquestras do Paraná se apresentam em vários pontos do shopping, com violinos, viola, violoncelo e baixo. A partir das 20h, os músicos se encontram no Boulevard Gastronômico, no piso L3, finalizando a apresentação com o pianista Emilio Piva.

O repertório foi pensado para proporcionar um momento de festividade, com canções eruditas e populares. Além das apresentações, o consumidor pode aproveitar outras surpresas ao longo do dia, com descontos em várias lojas e troca de cupons. Com R$500 em compras, é possível escolher entre uma nécessaire ou um squeeze infantil. “A ideia é celebrar esse momento de forma única e especial com o consumidor. Levando música pelos corredores, queremos promover um tempo de respiro para os clientes”, conta a gerente de marketing do Palladium Curitiba, Cida Oliveira.

Serviço:
Dia do Consumidor Palladium
Sexta-feira, 15 de março
Apresentações de música a partir da 17h20
Av. Presidente Kennedy, 4.121 - Portão - esquina com a República Argentina - Curitiba
palladiumcuritiba.com.br

Dia do Consumidor com mais descontos no City Center Outlet Premium


Para comemorar o Dia do Consumidor, o City Center Outlet Premium realiza, de 14 a 17 de março, o Best Outlet Days, oferecendo descontos de 40% a 80%, além do já tradicional preço de outlet. Marcas como The North Face, Kipling, Levi's, Hurley e Lacoste oferecem descontos adicionais de 30 a 50%, além do valor da etiqueta. Destaque também para as lojas esportivas. Adidas tem mais 30% em calçados e mais 20% no vestuário, além de desconto adicional de 20% em toda a loja Nike.

Inaugurado em dezembro de 2022, em Campo Largo, o City Center é o primeiro e único outlet no Paraná e um dos maiores do Brasil, com mais de 100 lojas nacionais e internacionais. Desenvolvido pelo Grupo Tacla Shopping em um terreno de 290 mil m², o projeto arquitetônico e de paisagismo oferece ambientes a céu aberto focados no bem-estar e conforto dos visitantes, proporcionando uma experiência completa de compras, lazer e entretenimento para os moradores de Curitiba e de outras 30 cidades com grande potencial de compra da região. Para acompanhar as promoções e obter mais informações, visite o Instagram oficial do City Center em www.instagram.com/citycenteroutletpremium/.

Serviço:
Best Outlet Days
De 14 a 17 de março, das 10h às 22h
R. João Bertoja, 1995 - Itaqui de Cima, Campo Largo (PR) - acesso pelo Km 122 na BR 277, em ambos os sentidos
Estacionamento coberto e gratuito
citycenteroutlet.com.br/
Foto: Gian Galani

quarta-feira, 13 de março de 2024

Universidade Positivo lança 40 cursos de especialização


Com data de início prevista para março de 2024, a Universidade Positivo está lançando 40 especializações, 17 delas, inéditas. Distribuídos entre as áreas de Saúde, Educação, Gestão e Negócios e Direito, os cursos têm inscrições abertas até 28 de fevereiro. Na lista estão a especialização em Direito Aduaneiro e Negócios Internacionais, Enfermagem em Cardiologia e Hemodinâmica e Neurociência Educacional.

As grades curriculares são atualizadas e alinhadas às demandas do mercado de trabalho, os quatro cursos têm início programado para 23 de março de 2024. A pandemia de covid-19 impactou de diversas maneiras a oferta e a procura por cursos de pós-graduação, que continuam sendo essenciais para quem deseja se destacar profissionalmente. Esse tipo de formato se encaixa no que se conhece hoje como “lifelong learning”, ou seja, cursos ideais para aqueles que buscam aprendizado e aperfeiçoamento contínuos ao longo da carreira.

De acordo com uma pesquisa divulgada no final de 2023 pelo Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos de Ensino Superior no Estado de São Paulo (Semesp), mais de 70% das pessoas dizem acreditar que o diploma de especialização ainda é um grande diferencial no mercado - e que esses cursos não podem ser equiparados a formações de curta duração, destacando-se, portanto, por sua relevância.

Para o reitor da Universidade Positivo, Roberto Di Benedetto, a ampliação no número de especializações oferecidas pela instituição visa atender à crescente procura por esse tipo de formação complementar. “Os cursos de pós-graduação e MBA continuam sendo um grande diferencial de carreira no Brasil, e isso é evidente aqui na universidade. Muitos de nossos alunos já concluem a graduação planejando em qual área vão se especializar para disputar melhores salários e cargos”, pontua.